Подбор персонала

Подбор персонала ведется по вакансиям различного уровня: топ-менеджмент, менеджмент среднего звена, инженерно-техническим вакансиям и узкопрофильным специалистам, а также по рабочим специальностям, что позволяет произвести полную комплектацию штата предприятия.

Базовая стоимость услуги по подбору персонала определяется в процентах от годового дохода кандидата. Окончательный размер вознаграждения определяется на основе детального описания вакансии индивидуально с каждым заказчиком и зависит от количества вакансий, требований к кандидатам, уровня заработной платы и других условий, и может составлять от 8.3% до 20% от годового дохода. Оплата услуг производится по схеме, согласованной с заказчиком. Мы осуществляем бесплатную замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Методы подбора персонала

Система поиска и привлечения персонала зависит от задач конкретного проекта и может включать в себя следующие методы:

• Поиск  по собственной базе данных резюме;
• Прямой поиск специалистов из числа успешно работающих в настоящее время;
• Поиск через Интернет (работные и профессиональные сайты, поисковые системы, профессиональные форумы, социальные сети);
• Рекомендательная сеть;
• Размещение информации в различных средствах информации;
• Проведение ярмарок вакансий;
• Активный поиск через личные контакты, бизнес – выставки и тематические конференции;
• Сотрудничество с учебными заведениями, центрами профессиональной подготовки.

Кандидаты проходят интервьюирование у консультантов центра, в ходе которого проводится оценка опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Кроме того, мы широко применяем систему сбора рекомендаций по соискателю с использованием различных источников.

Сроки выполнения работы

Срок поиска, отбора и предоставления кандидата зависит от сложности вакансии и может составлять от 3-х до 30 дней, но в среднем составляет  10 рабочих дней. Срочность  нашей работы напрямую зависит от оперативности рассмотрения кандидатов Заказчиком.

При подборе редких специалистов сроки определяются по договоренности с Заказчиком.

Схема работы с Заказчиком

Организация работы с предприятиями-Заказчиками, как правило, строится по следующей схеме:

• согласование Заявки на подбор  персонала, уточнение основных требований к кандидату;
• согласование и заключение договора, уточнение нюансов предстоящей работы;
• по мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме (не менее 3-х на позицию), снабженные комментариями и замечаниями консультанта центра;
• кандидаты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования;
• Заказчик извещает кадровое агентство о своем положительном или отрицательном решении по каждому кандидату и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу;
• оплата услуг по подбору  производится в течение 5 дней со дня выхода специалиста на работу.