Кадровые агентства как дополнительный ресурс в поиске работы

Как известно, поиск работы — это тоже работа. Причем достаточно ответственная, ведь от результатов поиска зависит ваша карьера. Для того,  чтобы быстрее найти хорошую работу,  нужно использовать все возможности: личные контакты, поиск вакансий и размещение резюме на сайтах по трудоустройству и отраслевых порталах, отправку резюме в интересующие компании, поиск вакансий в специальных СМИ, кадровые агентства.

Многие крупные компании поручают подбор персонала внешним провайдерам (кадровым агентствам) с целью экономии времени собственной HR-службы. Иногда компании не размещают объявления из соображений конфиденциальности (чтобы не узнали конкуренты) или в случае необходимости найти замену сотруднику, который еще продолжает работать в компании.

Иностранные компании, как правило, осуществляют поиск и подбор персонала с помощью кадровых агентств — для оплаты услуг провайдеров в их бюджеты закладываются определенные средства.

Многие отраслевые компании обращаются в специализированные кадровые агентства, имеющие обширную базу данных успешных профессионалов, хорошо знающие определенный сегмент рынка и способные быстро найти нужных специалистов. Некоторые небольшие, но стабильные компании не имеют собственной службы персонала и обращаются в кадровые агентства.

Компании обращаются в агентства и тогда, когда не могут найти нужного специалиста сами, в случае срочности вакансии или появления большого количества вакансий (массовые проекты, открытие новых подразделений).

Многие работодатели (и особенно во время кризиса) заинтересованы в выведении персонала за штат, предоставлении временного персонала и обращаются в агентства, оказывающие услуги по лизингу или аутсорсингу персонала. И агентства предоставляют компаниям такую услугу. Такая форма занятости может представлять интерес для начинающих специалистов — есть возможность приобрести опыт работы в известных компаниях, пусть и на временных проектах, а в случае успешной работы получить приглашение в штат компании.

Для лиц, потерявших работу, это может стать вполне приемлемой альтернативой на период поиска постоянной работы.

Собеседование в кадровом агентстве можно рассматривать как своего рода тренинг по самопрезентации и прохождению интервью. Кадровые агентства, являясь посредниками между работодателями и соискателями, регулируют рынок труда, выступая гарантом выполнения работодателями своих обязательств перед специалистами.

Хорошее кадровое агентство не будет работать с сомнительными компаниями. Кроме того, кадровое агентство будет сопровождать специалиста в течение всего испытательного срока, помогая адаптироваться в компании, а в случае необходимости — наладить взаимопонимание между работодателем и новым сотрудником. Поэтому, сотрудничество с кадровыми агентствами выгодно для соискателей.

Источник www.careerist.ru